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酒泉在线»首页 › 互动栏目 › 吟酒听泉 › 如果还有选择的机会，不要做教师
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楼主: jqzsj

如果还有选择的机会，不要做教师

   
查看: 97675| 回复: 543
发表于 2011-7-5 09:43:22
水畔伊人 发表于 2011-6-15 17:13
大家都别打口水仗了。。我知道老师的辛苦《我家有两位老师，包括已经退休的妈妈》。但是我也知道我作为 ...

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发表于 2011-7-5 09:46:29
ring0609 发表于 2011-6-16 01:05
你敢说教师没有寒暑假？你敢说教师没有双休日？你敢说教师节日没有休假？即便你休息日还在给学生补课，那 ...

有本事你也来当老师，如果你没法实现当老师的愿望，只能怪你没本事，但没有必要这么愤愤不平！

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发表于 2011-7-5 09:53:52
楼主的无奈就是肃州区95%以上教师的深切感受，不了解肃州教育的朋友可能会觉得肃州的老师毛病多，了解了真相你就会觉得，肃州的教育其实很危险！
大多数人只顾眼前的“政绩”，而造成一些深层次的问题，作为一线的教师也只能是无奈了！

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发表于 2011-7-5 10:05:53
ring0609 发表于 2011-6-17 11:56
难道您老对连休一个月+的假期才叫假期？五一、十一这些假都不算假期？这样看来对你老来说是只有两个假期了 ...

不了解情况就闭嘴，你以为所有老师都8点半才上班，像你一样悠闲啊！糊涂虫！

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发表于 2011-7-5 10:12:33
ring0609 发表于 2011-6-23 14:49
哎呦 还真不愧是当教师的，骂人都不带脏字的！
你去看看 一波波的学生，从一个门出来，都一个班的
有这 ...

那你可以不上吗？废什么话，有没人拿枪顶着你的脑袋！无聊的人！！1

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发表于 2011-7-5 10:15:08
实际好多教育问题都让政策执行者给搞的走了歪路。在一个现在一些乡镇学区的校长太牛逼，总是自己在学校内部乱折腾，让老师没有一个安定团结的尽心教书的一个环境。尤其城附近的乡镇学区，一些教导主任的年级组长都认为自己是个管，找个茬就想训斥教师。不是教师毛病多实在是现在的内部和外部的政策和制度以及管理领导压迫着教师。
     现在的绩效工资制度名义是让教育工资多劳多得按劳分配，但实际只会增加学区校长的嚣张和所带中层教师的霸气。一线的教师能拿到所为的真实的绩效工资吗？

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发表于 2011-7-5 10:19:14
西部野马 发表于 2011-6-25 19:40
教师不好【还要做】，工资太低【还不走】，七天五个工作日，一年90天休假，什么心理？农民工工资高你可以选 ...

建议肃州区全体教师罢课去当农民工，然后让农民工去教那些渴望得到优质教育的人的孩子！改变过去比“黑风”还黑的校风，改变学校误人子弟的局面，教育孩子都向农民工学习，提高学生的素质！

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发表于 2011-7-5 10:33:46
西部野马 发表于 2011-6-27 13:50
看一看全省200名文理科状元的毕业学校，甘肃酒泉全市就酒中一名【范雅婷，女，理科，636分】。在网上那些不 ...

真是可笑，影响教育的因素是多方面的，你以为把孩子送学校就到保险柜了吗？家长没有责任吗？学生本身没有责任吗？高分不是谁都能考的，状元也不是谁都能当的，每个人的天赋有差异，十个指头伸出来还不一样长呢？在别出来胡乱咬人！

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发表于 2011-7-5 11:31:39
本来教师的职业是神圣的，是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师，可在如今，在我们这个酒泉（肃州），却让人整的一点地位都没有了，就可怜的一点工资，还要三天两头的折腾，把我的扒下来给别人，还美其名曰绩效，这么搞下去，教育就完蛋了，教师都为了一点可怜的绩效工资去窝里斗，谁还有心思教学？学学人家绩效工资高的好的地方吧，再不要一天穷折腾老师了，教育毕竟是一个国家、一个地方真正的支柱啊，难道希望这根支柱倒塌吗？

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发表于 2011-7-5 11:43:32
不敢说绩效工资怎么样。但是分配不均很多见，班主任和主课老师辛辛苦苦的拿不到多少，反而闲人些拿得多。考试变成了作弊比赛，而且鼓励学生作弊，学校保证没那个其他学校老师敢把学生揪出去，一个老师是不敢得罪一个学校的，这个就是一个学校的教育。

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发表于 2011-7-5 14:46:52
酒泉刁郞 发表于 2011-7-2 23:02
"楼主和各位参与讨论的教师朋友，你们读过《谁动了我的奶酪》一书吗？其实，所谓绩效就是动动教师的奶酪，打 ...

要是万一碰见一个色点的校长或者是主任什么的，看见漂亮的年轻的小女老师，不用说，嘿嘿    一个暗示“不跟老子上床你就别想上岗，拿工资？门都没”
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酒泉刁郞 -1 阴暗

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发表于 2011-7-5 14:47:41
要是万一碰见一个色点的校长或者是主任什么的，看见漂亮的年轻的小女老师，不用说，嘿嘿    一个暗示“不跟老子上床你就别想上岗，拿工资？门都没”

这就是绩效的好处

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发表于 2011-7-5 15:04:05
升官发财，请走别道：明志守节，莫入此门

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发表于 2011-7-6 20:20:42
我知道有很多干了一辈子的人在后悔，有很多年轻人在准备跳槽。

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发表于 2011-7-6 21:16:45
教师，更应该懂得宽容和理解。

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发表于 2011-7-7 00:58:53
呵呵，你们不要再这样叫屈了；我看着都生气，你们天生就是教书匠，还是好好安安纷纷的尽职把孩子们教好，感叹有什么用，用本事你也做房地产开发商去，问题是你没有那个本事，还是把现有的养家的工作做好吧

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发表于 2011-7-7 08:09:11
       教师一个卑微的但被冠上高上帽子的职业。中国教育无出路，中国未来希望何在？
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发表于 2011-7-7 08:17:01
太极拳友 发表于 2011-7-7 08:09
教师一个卑微的但被冠上高上帽子的职业。中国教育无出路，中国未来希望何在？

顶！！！

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发表于 2011-7-7 10:10:20
既然做了，抱怨抱怨后还得做；唯一解脱的办法，狠狠心去干点别的。
如果拖家带口了，估计一辈子也就这职业了，诶

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发表于 2011-7-7 10:27:39
Dior 发表于 2011-7-1 01:48
在古代。教师的确是光荣神圣的。但是在当今这个物质社会。咱么也不能说没有光荣没有神圣。有。绝对有。但是 ...

是不是要老师不食人间烟火

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发表于 2011-7-7 20:09:10
全体教师联合起来，提高教师地位，提高教师待遇，让教师真正成为光辉的职业

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发表于 2011-7-7 20:39:28
酒泉刁郞 发表于 2011-7-2 23:02
"楼主和各位参与讨论的教师朋友，你们读过《谁动了我的奶酪》一书吗？其实，所谓绩效就是动动教师的奶酪，打 ...

绩效最大的好处就是某些当领导的可以给手下的年轻女老师小小暗示下“不跟咱上床，老子绩效掉你！”

要想改革好必须从上层开始“绩效”比如，学校成绩两年下滑校长滚蛋，一个区教育局整体成绩两年下滑（全省教育局综合打分，主体为升学率）局长滚蛋！

如果不这样的话“绩效”就会变成某个人或者领导手中掌握的可以让自己肆意妄为的一个有利的工具！


不吵架不斗嘴哪能成朋友呢？哈哈

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发表于 2011-7-7 20:41:45
jtljp1978 发表于 2011-7-3 17:32
我觉得，不管怎样改革，教师的待遇理应提高。我是这样理解真正的绩效工资的，国家出台这一措施，目的无非有 ...

绩效最大的好处就是某些当领导的可以给手下的年轻女老师小小暗示下“不跟咱上床，老子绩效掉你！”

要想改革好必须从上层开始“绩效”比如，学校成绩两年下滑校长滚蛋，一个区教育局整体成绩两年下滑（全省教育局综合打分，主体为升学率）局长滚蛋！

如果不这样的话“绩效”就会变成某个人或者领导手中掌握的可以让自己肆意妄为的一个有利的工具！

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jqzsj  
发表于 2011-7-7 21:48:29
现在好像要开始实施了，要签合同，8月1日开始兑现工资，不知道是什么样的结果，但是人定岗位好像还是按照3年前的。

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发表于 2011-7-8 00:32:04
倒房客 发表于 2011-7-7 20:39
绩效最大的好处就是某些当领导的可以给手下的年轻女老师小小暗示下“不跟咱上床，老子绩效掉你！”

要 ...

你以偏概全的发言方式很适合倒房。

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发表于 2011-7-10 01:00:46
教育行业确实恶心。我女朋友就是老师！金佛寺小学教师。。一天到晚，破事非常之多。。一月2000.。论现在酒泉的消费水平，2000元，买身衣服。差不多一半没了。剩下的一半，零花。。这还没结婚。。要结婚了，不得养娃。
一个两基，就把老师们能搞死~我就说，把老师们累死去。每天加班加到晚上11点多，想问，加班工资有吗？NO！
     1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。  
     2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。  
     3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：  
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%  
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%  
我同情楼主。深知教师的不易~

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发表于 2011-7-10 01:02:18
老师是头牛！快要累死的牛！

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发表于 2011-7-10 01:06:33
真的不想干了，就出来嘛，走出来也是一种选择。在这儿说这说那的，没多大意义。

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发表于 2011-7-10 01:47:56
沧海月明 发表于 2011-7-10 01:06
真的不想干了，就出来嘛，走出来也是一种选择。在这儿说这说那的，没多大意义。

哈哈

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发表于 2011-7-10 23:45:09

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