本帖最后由 鑫居安消防HR 于 2021-3-1 10:48 编辑
鑫居安消防设备技术服务有限公司成立于2004年,是政安集团旗下集消防器材研发生产、品牌运营、产品推广、技术服务于一体的现代化企业。公司总部位于重庆,50多家分支机构遍布全国各地,自有生产基地位于湖北省,员工总数近2000人。
自成立以来,鑫居安保持强劲的发展势头,与全国多个知名厂家和消防行业领先企业建立战略合作关系,产品推广、专业技术服务网络遍及全国多个省市,年销售额过亿元,是国内消防行业颇受客户认可的品牌。鑫居安旗下多种消防产品均已获得CE认证和ISO9001:2008认证,产品均通过国家强制性产品安全认证和国家固定灭火系统检验中心检测合格。
作为国内消防行业知名品牌,鑫居安在企业实力、产品实力、售后服务等方面均居全国同行业前列,品牌形象、优质产品深得客户信任。
未来,鑫居安将本着“质量第一、信誉第一、用户至上”的企业理念,以科技为先导,以诚信为基础,走优质产品与专业服务之路,全心致力于维护亿万家庭的消防安全,全面带动国内消防安防行业的创新与升级。
第二部分 招聘岗位
(一)消防知识讲解员(教官) 5人 (择优录取)(党员、退伍军人优先)
1、岗位职责:
负责为机关团体、企事业单位提供消防知识普及宣传讲座。消防安全实战演练,消防工具推广。
2、任职资格:
1) 年龄22-35岁,学历大专以上,男性。
2)沟通力、学习力、进取心、责任心、耐心。
3、待遇:底薪+提成+绩效奖励(综合工资5000-10000元)
4、福利:年休假+法定假日+节日福利+五险+补充保险+专业培训
5、晋升:技术能力和管理岗位双通道,员工—见习部长—代理部长—部长—经理—副总经理—总经理;
(二)人资行政专员(1人)
1、岗位职责
1)在公司负责人的领导下开展人资行政工作;
2)负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源各版块工作;
3)负责企业文化建设及相关文体活动组织工作;
4)负责行政费用控制、办公用品管理等行政工作;
5)根据集团总部要求负责制度宣传执行,划分岗位职责,设计工作流程,制定工作标准;
6)完成上级领导交办的其它临时任务。
2、任职资格:
1)大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或其他相关专业;
2)1年以上行政人事工作经历,擅长招聘和培训模块优先;
3)熟悉人力资源及行政管理工作流程,熟悉招聘、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
4)具有较好的沟通、表达和协调、组织能力、较好的文字功底。
(三)、任职要求:
(一)应聘人员应当具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的基本权利。
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守法律。
3.具有良好的品行,愿意服从工作分配,履行单位工作人员义务,遵守单位工作纪律。
4. 具有岗位所需的文化程度、专业知识、业务能力和其他条件。
5.有适应岗位要求的身体条件。
6. 年龄要求:22周岁以下为1999年6月1日以后出生,35周岁以下为1985年6月1日以后出生;
7.大专及以上学历,形象气质佳,普通话良好,优秀的语言表达和沟通能力;
8.良好的服务意识、耐心和责任心,工作积极主动;
9.退伍军人和有相关工作经验者优先,可接受优秀应届毕业生;
10.能适应出差;
(二)具有下列情形之一的人员,不予录用:
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍、被开除公职的;
3.受到党纪、政纪(校纪)处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;
4.提供虚假证件及材料的;
5.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;或被单位辞退的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;
8.公务员(含参照管理单位工作人员)及事业单位工作人员辞退未满5年的;
9.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、工作时间:早上8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末双休,法定节假日休息;
人力资源部联系电话:0937-2677119 13993728299(可根据工作时间电话咨询,不接受微信添加咨询)
五、面试时间:统一为AM:10:00;PM:15:00;
面试分为初试、笔试、口试、复试四部分组成;复试通过参加单位统一组织的培训学习;
六、录用:
学习期满通过考核后(口试、笔试);办理入职手续,签订劳动合同;
七、疫情防控工作要求
所有面试人员要积极做好防疫工作,除进入面试考场和核查身份证时可摘取口罩外,其他时间一律佩戴口罩,并配合工作人员做好体温检测,主动向工作人员提交健康出行“绿码”,说明近期行程。对于刻意隐瞒行程、不如实报告的,一经发现,按失信行为处理,将坚决取消聘用资格,并记入本人诚信档案,对因此造成参加今后各类招聘的否定性后果,由考生本人承担;涉嫌危害公共安全的,将移交司法机关处理。
面试地址:甘肃省酒泉市肃州区南方大厦A座16楼C室
本招聘信息未尽事宜,由单位人力资源部负责解释说明。
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