楼主: 社区豆豆

这样的人我该给她工资么？

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大猫

发表于 2018-5-22 13:50:28

我觉得钱得给，道理也要给年轻人讲清楚，防止年轻人在下一个工作地方也出现类似的这种问题，年轻人能做到善始善终的又有几个人呢

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社区豆豆

发表于 2018-5-22 16:09:05 手机APP

真情永恒发表于 2018-5-21 21:53
你也想想一天三十几块钱谁愿意呀，给你也会骂人的。

来之前就已经说的很清楚了；未满15天的都没有工资！前三天都是试用期，如果觉得拿不下来就不要相互耽误！离职必需提前一个星期说。并非我没有给她说清楚。何况她第一天打招呼第二天就不来了你觉得对店里就没有影响么？是个用人单位都不会给发工资的！

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社区豆豆

发表于 2018-5-22 16:23:33 手机APP

LRBQH 发表于 2018-5-21 21:07
首先应该明确，楼主你自己做事荒唐，老板用人，当事先明确试用期多久，试工期间如果员工自己提出辞职，工钱 ...

并非我没有说清楚；就因为她40多岁的年龄来之前我打了2个电话给她明确了上下班时间每天工作流程和工资待遇、以及离职需提前至少一个星期。试用期三天，每天不止一次和她沟通过如果拿不下来就提前说不要互相耽误！她明确表示可以！第9天说自己体力不支不来了.....我告诉她休息几天来上班也行。她没有明确表示离职！相隔半个月后来领工资！试问如果你是用人单位你会怎么做？300是不多，但忽然离职对我就没有影响么？遇事坐店门口撒泼大骂，每进店一个顾客她都会拉扯说我们这里如何如何不好，这样的行为哪家单位愿意用？你会发多少？

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浪花浪花

发表于 2018-5-22 19:31:35

这种人，还当老板，嘴里讲着劳动法，手底下不干守法的事，你雇员工不止一个两个了，为啥不签合同，只能说明你一开始就没安善心，该骂

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张凯

发表于 2018-5-22 22:51:06 手机APP

把合同修改一下

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懒散人

发表于 2018-5-24 16:39:30

可以去某百合餐饮去看看，是怎么黑员工，干了几年辞职，每个月交的押金根本不给，就是活该你走，干了3年多，连个合同都没见过，劳动监察部门是不是还了解一下

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花花公子0023

发表于 2018-5-25 09:05:58

老板，你该了解一下基本的法律常识，只要过了三天，你就应该发工资，并且不得低于甘肃省最低生活保障工资，一天应该在50以上，这个有文件明确规定，自己搜一下看看；另外一点，也不要一味的说员工离职不打招呼造成了多少损失，第一，你招聘的员工不是不可替代的重要岗位，换谁都可以干；第二，你在用人的时候约定的试用期已经考虑了这些成本，不然为何会约定试用期，而试用期的工资又会低于转正工资呢，所以也不要说不打招呼你损失了多少，离职这种事，大家都很清楚，什么样的情况都有；大度一点，差不多算了，和气生财。

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