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花太香

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关于员工辞职的一些感想——从管理角度看

发表于 2018-2-3 12:02:07 | 查看: 7795| 回复: 39

   我是一个酒泉人，从小在农村长大，可以说的上是真正的土生土长的原生态酒泉土人。活了快30年，学校毕业以后，也经历了很多工作，教师、工人、政务、项目，现在处在项目经理这个职位。本来不想多说什么，可是，今天的周末例会上我觉得很心酸，想了很多，也看了很多网上关于辞职的一些看法，各种各样，什么马云大佬的，人力资源管理大咖的，等等等等，而且每一条都对照自己的情况，发现有好多关于离职的原因，自己都有同感，因此，在这发表发表自己的看法，不求有多少赞赏，只求大家能心平气和的看完，不论是管理者还是被管理者，大老板也好，小老板也罢，不喜勿喷哈。
   说起来，自己也能算是企业中的一个中层小领导了，但是，这一年真的很累、很心酸。在此，我仅站在一个小管理者的角度，发表下自己的看法。
   一、管理考核和激励
      讲真，在酒泉的企业，除去这些国企、央企、上市公司等大牌企业来说，我们酒泉的企业搞管理考核和激励真的不怎么样，很多企业，搞考核搞得很不错（对公司领导而言），各种考核，各种罚款，总之，能为企业每月省个千八百块的，但是，激励，这是什么东西？不管是不懂、不会、还是没那个闲心去学习、考虑，总之，这是会加重公司和企业负担的，这是不可能的。
   二、员工待遇和福利
         对于企业来说，员工待遇和福利，都是需要增加公司的管理成本和负担的，所以酒泉的老板们是不会考虑这个的，因为老板也不容易，钱不是大风刮来的，能省就省吧，反正我给你员工开了工资的，你要觉得低那就走人么，反正三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多得是，不行就招呗，人力资源部是干什么的，不就是招人解聘人的么？至于福利，过年了给多发几百块钱就搞定了么，不满意咋的，不满意就走人呗，还能省点钱呢！！！在这我要吐槽一下我们的工会制度，都说工会是什么企业员工的家什么的，可是，我想问问，这是真的么？对于很多人来说，我估计你都不知道公司的工会主席是谁吧？更甚者，公司上报到政府里的工会领导名单里的一些名字，自己都不知道自己是工会领导吧？所以，什么为员工争取合法权益、什么为员工谋求福利，差不多得了，你洗洗睡吧！！！
   三、企业文化和企业价值观
      说这个，是因为一家好的、具有发展潜质的公司都很注重这一块，可是在我们酒泉，这是虾米？不懂，没听说过，不知道，这都很正常，因为我们酒泉的企业除了上面提到过的那些大企业外，在酒泉据我我了解搞这个的真的不多，甚至说很少。总是听一些老板们抱怨，什么员工不好找，管理很困难，没有一点奉献精神等等诸如此类的，还有骂员工白眼狼，不能和公司同进退的，唉，听到这些，我只能说我很无语。因为当你的员工进入企业的那一刻起，你除了为他发工资、扣绩效、加班外，你是否关心过他的成长，你是否真正的倾听过员工的心声，你是否真正的让企业文化走进过员工的心里？如果没有，你凭什么让一个拿着只能买面粉工资的人去为你去操一颗卖白粉的心？这个，不现实，尤其是在酒泉这个工资收入低而消费奇高的城市。有吐槽说员工不尽心、尽职的，没有责任感的，这个就不多说了，只有一句话：当奉献和工资收入不匹配、或正比的时候，而且是看不到出路和希望的时候，讨论再多都是没有意义的。
   四、管理
      管理，这个涉及的东西很多，因为站的角度和高度不同，说法很多，在此不一一论述，我只说一点。管理不是简单粗暴直接就能达到自己的心理预期的，在大部分时候，员工的离职都在于此。当员工迟到了、办错了事的时候，领导除了厉声呵斥外，是否有想过为什么员工会迟到，是不是有隐情？举个最简单的例子，我迟到了，主任当着员工的面就开始对我呵斥，“你怎么又迟到了，你就是这么做领导的么.........”.对于这个，我不想去辩解什么，我总不能说”领导，外面下雪了，我骑着电动车不敢走的太快，早晨上班太早，天太黑，我戴着眼镜看不清路，公司又没有给我买保险吧“。对于领导来说，你只看结果，不问过程，可是，没有过程那就只有一个结果，爱谁谁去！！！当你在零下20℃的严寒里坐着公司通勤车辆暖和上班的时候，你是否想过比你住的更远，却被以路程太远为公司节省开支为由只能骑电动车上班的职员？严于律人，宽于律己永远是领导的信条，只因为你站在管理的角度，公平，本不存在。
      说了很多，可能有点发牢骚，可是却是实实在在的我们酒泉上班的人的一些感慨，同意也好，不同意也罢，只能说站的角度、高度不同。好了，就到这吧........

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jq小鱼儿

发表于 2018-2-3 12:10:43 手机APP

说得好。

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