企业让第三方人力资源公司代缴社保合理合法么

寒风落叶

请问酒泉社保局，因我单位注册地在外地，在酒泉没有分支机构，但我们的工作常驻地在酒泉，公司让第三方人力资源公司代缴社保，合理合法么，近期因为公司改制，一位同事离职给了N+1，到社保局办理失业保险时，因为社保是以第三方人力资源公司交的，但是合同关系又是和公司订力的，社保局只认第三方人力资源公司，可是第三方人力资源公司又以和我们没有合同关系不出具任何证明，导致无法领取失业保险，鉴于此种情况，我们该如何维护自己的合法权益

易水寒心

挚爱你的美 发表于 2022-2-26 01:31
你只需要看这句话就知道多么讽刺（用人单位应当与劳动者签订劳动合同）正确规定是：用人单位应当依法与劳 ...

不说北上广了、南方老板来这边办厂都说我们这边人老实、好管理，12个小时的班、拿5.6千块钱上的美滋滋，酒泉当地的廉价劳动力还是政府招商引资、吸引南方老板来办厂子的噱头。

挚爱你的美

光伏未来 发表于 2022-2-23 14:53
工资应该也是通过劳务公司发的吧。  你直接申请劳动仲裁，以未签劳动合同为由索要双倍工资。   ...

双倍？梦里有

挚爱你的美

244160529 发表于 2022-2-25 22:15
就看懂了这一句， 如还有疑问请直接拨打电话咨询，联系电话：0937-2680904；0937-2665922。{ ...

你只需要看这句话就知道多么讽刺（用人单位应当与劳动者签订劳动合同）正确规定是：用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。人家已经明说了是应当，意思就是你去告都是扯淡，该有的补偿你是拿不到，还会下岗。
   不说保险，就谈劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》
第十条的规定，用人单位应该在劳动者入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资。
问题就是 你是个毛线～你有钱吗？你有权吗？你就是个苦哈哈的平头老百姓么，是不是这个理？这地方不比人家北上广，人家北上广入职第二天就要你签合同，强行要求你购买五险一金，都是让人告怕了。这地方你告个锤锤，老老实实苦哈哈的打工啵

244160529

就看懂了这一句， 如还有疑问请直接拨打电话咨询，联系电话：0937-2680904；0937-2665922。{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}{:}

市社保局

尊敬的网友你好:
      非常感谢您关注和支持社保工作。由于您没有留下具体的身份信息和联系方式，我们无法了解到您的具体情况，现就您反映的问题作如下答复。
     根据《社会保险法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按规定申报、缴纳各项社会保险。根据《失业保险条例》规定，参加失业保险满1年，非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。同时，失业人员领取失业保险金仅需提供本人社保卡信息，无需提供其他任何材料。
如您认为用人单位存在违反劳动法和侵犯职工合法权益的行为，请向有管辖权的劳动监察部门投诉或举报。如您存在解除劳动合同争议方面的问题，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。待争议解决后，如符合申领失业保险金的情形，请持相关资料和本人社保卡直接到相应的社保经办机构申领失业保险金。
      如还有疑问请直接拨打电话咨询，联系电话：0937-2680904；0937-2665922。

光伏未来

工资应该也是通过劳务公司发的吧。  你直接申请劳动仲裁，以未签劳动合同为由索要双倍工资。  

工程师

按说第三方的代缴是不合法的！你现在应该去找劳动保障单位吧，投诉你实际上班的公司没给你签合同没给你交社保！至于第三方公司代缴的你不管，让你实际上班的公司去扯皮！

蜜意柔情

1.首先确定是不是劳务公司给你代发的工资，如果是 你不能做出事前不知道派遣公司给你代缴了社保的行为。
2.其次确定你是否签署过同意由第三方劳务公司缴纳社保的行为
3.控告劳务派遣公司没有和你签订劳动合同就可以了。因为他们拒绝为你提供证明，而事实上从法律上讲你是属于劳务公司的员工 和你就业的企业并无实质上的聘用关系  你是被派遣的

老兔子

我缴的要有合同

易水寒心

经开区那么多血汗工厂每天12小时有人管？人社局还公然在抖音给每天12小时两班倒的企业招聘、摇旗呐喊，加油助威、可笑至极。

易水寒心

远处的背影 发表于 2022-2-23 10:34
不缴和代缴，已缴和你说的这个不在一个频道上，谢谢！

说白了代缴也是违反中华人民共和国社会保险法，但是有毛用、有人管？、以下劳动法规定的有哪些企业遵守还是有哪些部门管？？
1、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。
2、针对加班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

远处的背影

易水寒心 发表于 2022-2-23 10:10
屁事没有、酒泉本地企业不交社保的海了去了、也不见有人管、还指望管这事。 ...

不缴和代缴，已缴和你说的这个不在一个频道上，谢谢！

易水寒心

远处的背影 发表于 2022-2-23 09:30
这下事情整大了！

屁事没有、酒泉本地企业不交社保的海了去了、也不见有人管、还指望管这事。

远处的背影

这下事情整大了！