血汗工厂
现在酒泉的工厂企业在招聘，都是十二小时倒班制。我想知道你们把劳动法识为何物？国家规定上班8小时，加班不能超过3小时，一周不能超过40小时。这都什么时代了，怎么还有血汗工厂，强迫劳动。 多看看历史，法律都是好的，关键看有没有人监管执行。 .................................:funk: 廉价劳动力 全国都一样，酒泉工价能拿到6000算是可以了。你可以去北上广看看，工厂12小时，好多都拿不到5000块钱 这个问题毛主席精确预料到了，他都没办法 就是，劳动局的出来说一声啊？当摆设的呢吗？ 还真有人当真啊。。。。看看行了 工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。工时标准是一项重要的基础性劳动标准。
1．标准工时。标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是我国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。我国的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时。随着生产的发展和社会的进步，缩短工时成为趋势。
1994年每周工作时间缩短为44小时。
1995进一步缩短为40小时。
我国现在的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。
2．延长工作时间及其工资支付标准。
劳动法第41条规定了用人单位延长劳动时间的标准，即一般每天加班不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。同时，劳动法第44条还规定了用人单位延长工作时间支付劳动者工资的标准。延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：在工作日延长工作时间的，支付的工资报酬为工资的150％；休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，支付的工资报酬为工资的200％；法定年节假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬为工资的300%。
3．制度工作时间和月计薪天数标准。制度工作时间包括年工作日、季工作日、月工作日。
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号）规定，月工作日计算公式为：÷12=20.83天。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节假日，因此，其计算公式为：÷12=21.75天。
根据2024年11月12日《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天，季工作日：248天÷4季＝62天/季，月工作日：248天÷12月＝20.67天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算;按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
4．特殊工时标准。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。1994年原劳动部依照劳动法第三十九条制定颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工时作制的审批办法》（劳部发503号），规定了实行特殊工时制度的行业、岗位（工种）和具体条件标准。其中，不定时工作制的适用工种（岗位）：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工，其他因生产特点、工作性质需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。实行综合计算工时工作制的行业范围为：交通、铁路、邮电、水运、航空、
渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
特殊工时制只有许可后方可施行，企业要对集中工作后安排集中休息，保证职工权益
以上是点滴积累，仅供参考，发现问题，请采取合适渠道依法维权 工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。工时标准是一项重要的基础性劳动标准。
1．标准工时。标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，是我国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。我国的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时。随着生产的发展和社会的进步，缩短工时成为趋势。
1994年每周工作时间缩短为44小时。
1995进一步缩短为40小时。
我国现在的标准工时制度，是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天。
2．延长工作时间及其工资支付标准。
劳动法第41条规定了用人单位延长劳动时间的标准，即一般每天加班不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。同时，劳动法第44条还规定了用人单位延长工作时间支付劳动者工资的标准。延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：在工作日延长工作时间的，支付的工资报酬为工资的150％；休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的，支付的工资报酬为工资的200％；法定年节假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬为工资的300%。
3．制度工作时间和月计薪天数标准。制度工作时间包括年工作日、季工作日、月工作日。
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号）规定，月工作日计算公式为：÷12=20.83天。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节假日，因此，其计算公式为：÷12=21.75天。
根据2024年11月12日《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天，季工作日：248天÷4季＝62天/季，月工作日：248天÷12月＝20.67天/月，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算;按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
4．特殊工时标准。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。1994年原劳动部依照劳动法第三十九条制定颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工时作制的审批办法》（劳部发503号），规定了实行特殊工时制度的行业、岗位（工种）和具体条件标准。其中，不定时工作制的适用工种（岗位）：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工，其他因生产特点、工作性质需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。实行综合计算工时工作制的行业范围为：交通、铁路、邮电、水运、航空、
渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
特殊工时制只有许可后方可施行，企业要对集中工作后安排集中休息，保证职工权益
以上是点滴积累，仅供参考，发现问题，请采取合适渠道依法维权 无语，酒泉在线 发表于 2025-1-21 10:18
这个问题毛主席精确预料到了，他都没办法
不是没办法，只是伟人走得太早 你不干有的人干，哎 奴役的太久了，牛马们都跪习惯了，忘了站着的时候时什么感觉了。即使有那么多法规、规定，资本家不执行，牛马们不反抗，等同于没有。有个组织叫什么工会，看国外新闻各种工会就是为工人们不合理待遇出头的。咱的工会组织呢？有没有这种实际效用呢？ 天噵.酬懃 发表于 2025-1-23 08:48
奴役的太久了，牛马们都跪习惯了，忘了站着的时候时什么感觉了。即使有那么多法规、规定，资本家不执行，牛 ...
我们的工会，不是吃喝就在吃喝的路上，自己有吃有喝，管他其他人呢！ 上班八小时工作制，那是给GWY、SYBZ的待遇，是它们应该享用的上班时间，牛马们，每个月按时有草吃、有水喝，有牛棚住，已经很好了！哪还有那么多的要求！致敬辛苦的牛马们！ 天噵.酬懃 发表于 2025-1-23 08:48
奴役的太久了，牛马们都跪习惯了，忘了站着的时候时什么感觉了。即使有那么多法规、规定，资本家不执行，牛 ...
我们的工会只会给白皮猪黑皮杂种要工资，从来不给国人自己要 要学会换位思考，在线的网友，也应该有自己开商店、饭店、或者什么买卖的，你能做到让你雇佣的员工一天只上班8小时么，据我所知也有，就是工资比较低，在肃州区你想8小时内挣到5000+，应该没有。胖东来对员工的福利那么高，都有员工辞职，说公司不好的。再说，如果你是一个个体老板，你一天就工作8小时么，你的店面一天就营业8个小时。当然店面营业8小时的也有，那应该是不缺小钱的人了，北后三巷华宝家园旁边的咪咪烧烤，我听老板就是一个人，人家下午5点开门，到晚上11点关门，一天7个小时，再还没有听说过哪个开店的，一天只开8小时，当然专职早餐店除外。 老板预判到我们下班回去也没事干，不如多加加班呢 天噵.酬懃 发表于 2025-1-23 08:48
奴役的太久了，牛马们都跪习惯了，忘了站着的时候时什么感觉了。即使有那么多法规、规定，资本家不执行，牛 ...
咱的工会后面也是资本家做主的 挚爱你的美 发表于 2025-1-24 01:05
咱的工会后面也是资本家做主的
所以还搞个工会组织干什么？这些组织的资费时从哪里来的？该不会是白吃不干事吧？如果时吃企业的，那自然跟企业一条裤子，铁定不会给工人撑腰。如果时吃皇粮的，那这几十年了，不是典型的无作为单位么。如果资费来自民间，那就成社会的蛀虫了，一辈子的养老单位了。所以呢，除了签签字、盖盖章、搞搞宣传这些。能走出来搞点实际的东西不？ chai2739094 发表于 2025-1-23 16:19
要学会换位思考，在线的网友，也应该有自己开商店、饭店、或者什么买卖的，你能做到让你雇佣的员工一天只上 ...
上班的时间是和工资挂钩的，上10小时班和上8小时班如果工资相同，那自然不愿意了。开小店个体经营的，就算24小时开店，那24小时盈利所得都归自己。上班每天多上2、3个小时，多盈利的是谁的？
全球已知薪水在GDP中占比低于20%的国家就我们和非洲，就这我们还是低于非洲的存在。
当然一线高薪城市也有，但那毕竟是少数。网上总是充斥着洗脑调查，什么我们的平均薪酬占比GDP，我们已经超过美国了，美国占比50%，我们多少？别拿平均工资说事，一个普通工人和一个大老板平均一下年收入也在六七位七八位数。都是拿来逗牛马的。 前几天，小红书在美国下载第一，我们的网络、媒体说中国人和美国人对账，美国人一天打2份工，房产税年年交，物价高，美国人民生活在水深火热之中，说了一大堆美国的不好。如果美国那么恶心，咋中国有钱人，穷人拼命往美国移民呢？这些对账的人咋不说我们国家最低的社保费一月一千五，平均工资也才三千多。就这社保费还年年上调，退休金更是天差地别。 天噵.酬懃 发表于 2025-1-24 09:00
所以还搞个工会组织干什么？这些组织的资费时从哪里来的？该不会是白吃不干事吧？如果时吃企业的，那自然 ...
工资扣出来的～
看到各位大神各抒己见，寡人啃了一嘴馒头突然笑喷；大概情况是这样的，用人单位为了自己的利益不愿执行国家劳动法规定的工作时间及薪酬等，劳动者为了自己的个人利益不愿多上班，抱怨工资少等。总之公说公有理，婆说婆有理；先说说用人单位为什么违反劳动法：首先；任何法律都有人违反，不光是劳动法，比如说交通安全法，百分之八十以上的驾驶员都违反过，再比如我国刑法规定杀人必须偿命，可是杀人的人也不是没有，其次：我们作为劳动者，如果你用人单位不按劳动法规定的五天八小时上班，我们完全可以不去，找个上正常班的工作干就可以了，用人单位也不会把你怎么样。第三：我们所说的工资低就更没有道理了，酒泉的工资底线是不低于两千元，我不信有哪家12小时上班的企业或者老板给你发2000的工资，8小时2000，给你发了3500的工资，超出的算什么，不就是按照1.5倍2倍计发的相应劳动报酬吗？而且有些人更离谱，干一天活要600,800的不在少数，漫天要价，甚至有些不会管理的用人单位出现工人不打招呼随便就不上班了，我们想想，假如这些人成了有钱人，那就不只是违反劳动法的事了，说不定连他爹都要整，我这样说有问题吗？
66860717 发表于 2025-1-24 17:09
前几天，小红书在美国下载第一，我们的网络、媒体说中国人和美国人对账，美国人一天打2份工，房产税年年交 ...
往美国移民那是因为人家讲的是民主，而我们讲的是关系，美国人到银行取钱只认卡不认人，美国人的钱任何人无权冻结划扣，你如果把美国人随便煽一巴掌，你肯定吃枪子，不像中国人，站着让人打，还说什么正义只会迟到不会缺席！ 你说的八小时那是 公务员最次也得是事业编才有的。高明点的明确规定你要干多少小时就是给你分任务 你干完了就休息 总报怨工资低上班时间长的那些人，怎么不想着提升一下自己呢， 再等等吧，再过10年，老的干不动或退休了，年轻的觉得时间太长不想干，死的多生得少人口数量减少，那时候应该就会好很多了！但是估计资本家们会选择机器人！ 要来的速度了名额有限快满了 为了遇见你 发表于 2025-2-7 16:17
总报怨工资低上班时间长的那些人，怎么不想着提升一下自己呢，
这话说得没毛病，没求特长的人往往事情多。
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